Подбор домашнего персонала — няни, домработницы, сиделки — всегда связан с высоким уровнем доверия. Не каждый готов обращаться в агентство, особенно если хочется сэкономить или контролировать процесс найма самостоятельно. Но как убедиться, что кандидат безопасен, честен и действительно подходит? Рассказываем...

Как проверить персонал без помощи агентства

1. Соберите максимум информации из анкеты

Начинайте с внимательного изучения анкеты:

• Опыт работы: сколько лет, в каких семьях, с какими обязанностями.
• Образование и курсы: профильное образование, курсы первой помощи, гигиены и т.д.
• Фотография: она должна быть свежей, нейтральной.
• Рекомендации: ищите наличие контактов бывших работодателей.

Совет: анкета должна быть не просто формальностью, а отражать реальные навыки и опыт кандидата.

2. Обязательно проверяйте рекомендации

Это самый важный и часто игнорируемый этап. Свяжитесь с бывшими работодателями и задайте прямые вопросы:

• Почему прекратилось сотрудничество?
• Какие обязанности выполнял кандидат?
• Были ли конфликты или сложные ситуации?
• Можно ли рекомендовать этого человека?

Осторожно, если кандидат избегает передачи контактов предыдущих работодателей или даёт только "друзей".

3. Попросите документы и проверьте их

Убедитесь, что у кандидата есть:

• Паспорт (проверьте подлинность и срок действия)
• Медицинская книжка (особенно для поваров и нянь)
• Сертификаты или дипломы (если указаны в анкете)
• Справка об отсутствии судимости (по возможности)

Сделайте копии документов и сохраните их для себя.

4. Проведите личное интервью

На встрече вы сразу почувствуете, комфортно ли вам с человеком. Обратите внимание:

• Как он говорит о прошлом опыте?
• Какие вопросы задаёт о ребёнке/доме/работе?
• Спокойно ли реагирует на уточняющие вопросы?

Задавайте ситуационные вопросы: - "Что вы будете делать, если ребёнок ударится и начнёт плакать?"

5. Устройте пробный день или неделю

Никакое собеседование не заменит реальной работы.

Договоритесь о пробной смене (оплачиваемой) и наблюдайте:

• Исполнительность, аккуратность
• Отношение к вашему дому и вещам
• Вовлечённость в обязанности

После пробного дня не спешите с решением — понаблюдайте за ощущениями и впечатлениями.

6. Обязательно заключите договор

Даже если вы не используете агентство — сделайте письменное соглашение. В нём пропишите:

• Обязанности
• График
• Оплату и условия отпуска
• Условия прекращения работы

Это защитит обе стороны и придаст отношениям официальный статус.

Можно ли найти персонал без агентства?

Да, если подойти к процессу внимательно и системно. Важно не экономить на проверке рекомендаций и уделить внимание каждому этапу — от анкеты до пробного дня.

Если хотите упростить задачу, попробуйте наш сервис Skadr.net: мы предлагаем проверенные анкеты, возможность связаться с кандидатами напрямую и удобные фильтры по вашим требованиям.

Планируете найти няню, домработницу или сиделку? Разместите вакансию на Skadr.net — это бесплатно и займет меньше минуты.