На сегодняшний день искать работу домашнего персонала можно как самостоятельно, так и при помощи кадровых агентств. Только в Москве действует более 200 компаний, которые занимаются подбором и трудоустройством домашнего персонала.
Выбор агентства домашнего персонала
Как выбрать, в какое агентство обратиться и на что обратить внимание, чтобы не потерять впустую время и деньги нарвавшись на недобросовестное агентство?
Все агентства, работающие с домашним персоналом можно разбить две основные группы.
1. Агентства, специализирующиеся только на подборе и трудоустройстве домашнего персонала.
В свою очередь такие, специализированные агентства делятся на
- Ведущие агентства домашнего персонала – это лидеры рынка по количеству заказов и по известности.
- Агентства, входящие в ТОП 50 по оценкам различных рейтингов.
- Элитные агентства домашнего персонала, которые занимаются подбором высокопрофессионального, элитного домашнего персонала и работают с определённой категорией клиентов.
2. Рекрутинговые компании которые так же оказывают услуги по трудоустройству домашнего персонала.
Чтобы ориентироваться в этом многообразии надо понимать, как работают агентства и чем одни отличаются от других.
Рассмотрим поподробнее первую группу агентств
Агентства по подбору домашнего персонала ТОП-10
Ну, во-первых, обращаться конечно лучше в специализированные агентства. Такие компании имеют собственную базу домашнего персонала и опыт работы в поиске и отборе работников именно в сфере обслуживания. Агентства домашнего персонала, как правило работают по заявке работодателя.
- из базы соискателей отбирают наиболее подходящих;
- проводят предварительное собеседование;
- дополнительно проверяют необходимые документы и медицинские справки;
- подтверждают профессиональные навыки;
- тестируют на психологическую совместимость с работодателем и профпригодность;
- затем приглашают на собеседование с работодателем;
- если соискатель клиенту подходит составляют и подписывают договор.
Такие агентства берут вознаграждение за свои услуги с работодателя, соискатели проходят анкетирование бесплатно.
Агентства домашнего персонала ТОП-50
Эти агентства, также специализирующиеся на домашнем персонале, работающие в равной степени как по трудоустройству соискателей, так и оказывают услуги по подбору персонала. За трудоустройство соискателям придётся заплатить сначала за анкетирование, а затем выплатить агентству определённый процент от своей первой зарплаты. Такие агентства трудоустраивают как домашний персонал как с опытом работы так и без него.
Агентства уровня VIP
Эти агентства занимаются подбором персонала в дома VIP. В базе таких агентств только высокопрофессиональный персонал, который прошёл реальную многоуровневую проверку, имеет наилучшие рекомендации, специальное образование и различные сертификаты, подтверждающие уровень специальной профессиональной подготовки. Агентствами такого уровня пользуются люди готовые платить за услуги агентства и за высокий уровень подготовки обслуживающего персонала.
Исходя из вышеперечисленного надо определить наиболее подходящий тип агентства, при помощи которого вы будете искать работу. И уже из выбранной группы выбирать непосредственно те агентства, с которыми вы будете сотрудничать.
Есть несколько рекомендаций, благодаря которым вы сможете избежать ошибок при выборе агентства домашнего персонала.
- На сегодняшний день, каждое серьёзное агентство имеет свой сайт. Посетите его и внимательно изучите всю имеющуюся там информацию
- Также на сайте должны быть указаны реквизиты, благодаря которым можно узнать, действительно ли агентство официально зарегистрировано и работает легально.
- Ознакомьтесь с отзывами об агентстве. Обязательно учитывайте тот факт, что сейчас «в моде» заказные отзывы, поэтому гораздо важнее не наличие положительных отзывов а отсутствие отрицательных.
- Узнайте сколько лет агентство работает на рынке домашнего персонала. Лучше обращаться, а компании, у которых стаж работы в этой сфере не менее 5 лет.
- Также узнайте, как часто в агентстве появляются подходящие для вас вакансии. Ведь в настоящий момент нужного запроса от работодателя может и не быть.
- Узнайте у сотрудника агентства, за какой примерно период времени они смогут вас трудоустроить. Учитывайте насколько востребована ваша специальность. Если запрос на домработниц, горничных, нянь достаточно велик, то, например, поваров ищут реже.
- Обратите внимание на обязательность и пунктуальность менеджера, если вам обещали перезвонить в определённое время и не перезвонили, то это должно вас насторожить.
Когда менеджер агентства предложит вам вакансию стоит задать ему 8 вопросов:
- Сколько ещё соискателей участвует в отборе на эту вакансию?
- Какие требования предъявляет работодатель?
- Как лучше вести себя с работодателем?
- Есть ли в доме ещё обслуживающий персонал?
- Сколько человек проживает в доме?
- Кому непосредственно вы будете подчиняться?
- Какие условия работы и какую зарплату предлагает работодатель?
- Если вакансия не новая, то поинтересуйтесь, по какой причине уволился предыдущий работник?
Также надо отметить, что не стоит ограничиваться лишь одним агентством домашнего персонала. Как правило соискатели обращаются одновременно в несколько агентств, сделать это удобно на Сервисе КАДР. С помощью сервиса вы сможете бесплатно разослать свою анкету во все выбранные вами агентства, и параллельно разместить своё резюме на сайте, где кроме агентств его увидят прямые работодатели.
Надеемся, что наши несложные советы помогут вам правильно выбрать хорошее агентство домашнего персонала и найти желаемую работу.
