найм домашнего персонала

Поиск идеального работника подразумевает личные собеседования. Это очень важный этап, на котором вы можете выяснить компетентность кандидата, вашу психологическую совместимость и оценить опыт будущего помощника. Что необходимо узнать при первом знакомстве?

Некоторые общие вопросы не зависят от должности кандидата.

  • Какова была ваша предыдущая работа?
  • По каким причинам вы ее оставили?
  • Сколько времени вы готовы уделять работе в нашей семье?
  • На какой срок вы хотели бы получить у нас работу?
  • Как вы действуете в экстренных ситуациях?
  • Какова ваша реакция на критику и замечания?
  • Можете ли вы выйти в неурочное время или задержаться при необходимости?
  • С какого момента вы готовы приступить к своим обязанностям в нашей семье?

Что спрашивать при найме персонала для дома

Остальные вопросы, задаваемые кандидату, будут касаться его специальности.

Если вы хотите нанять сиделку, уточните у нее следующие моменты:

  • За кем вам доводилось ухаживать за время своей деятельности? Обращайте внимание на живые детали в рассказе кандидата. Даже какие-то мелкие особенности дадут вам понять, что работник не обезличивает своих подопечных, старается найти индивидуальный подход и дорожит своим трудом.
  • Расскажите о своих обязанностях. На этот вопрос важно получить максимально подробный и развернутый ответ. Вы сможете сделать вывод, насколько ваш список обязанностей будет сложнее или проще, а уже исходя из этого, сформулировать зарплатное предложение.
  • Как вы относитесь к внезапному изменению обязанностей? Опытная сиделка должна понимать, что здоровье подопечного может стать лучше или хуже. В зависимости от этого, действия работника тоже будут скорректированы.
  • Что вы предпримете, если возникнет экстренная угрожающая ситуация? Конечно, в первую очередь сиделка должна позвонить в службу скорой помощи и работодателям, но в течение некоторого промежутка времени ей придется самостоятельно принимать меры.

Если ваша цель — нанять домработницу, вопросы могут быть примерно такими:

  • Имеете ли вы представление о современных средствах для уборки?
  • Приходилось ли вам ухаживать за дорогой одеждой?
  • Какие требования на предыдущем месте работы предъявляли работодатели касательно уборки, глажения и стирки?
  • Готовы ли вы к тому, что периодически будет нужна ручная стирка?
  • Считаете ли вы себя конфликтным человеком?
  • Расскажите о своем муже, детях. Чем они занимаются?

При необходимости нанять водителя надо быть особенно внимательным к выбору кандидата, ведь от действий этого человека может зависеть ваша жизнь. Задайте ему следующие вопросы.

  • Сколько лет назад вы получили права, какой стаж вождения?
  • Есть ли у вас вредные привычки?
  • Хорошо ли вы ориентируетесь в городе и ближайших районах?
  • Владеете ли вы иностранными языками?
  • Какие дополнительные навыки вы считаете своим плюсом?
  • Как вы относитесь к стажировке?

Ответы на эти вопросы помогут сформировать у вас верное впечатление о кандидате и снизят вероятность ошибки.