Кадровое агентство: Моя первая няня Москва

Как происходит сотрудничество с Агентством, стоимость услуг (для семьи):

Клиент сообщает нам, какой персонал семье требуется. Внимательно выслушиваем все пожелания. Этот пункт является крайне важным, ему уделяется особое внимание. Правильное понимание кадровых потребностей клиента помогает оценить кандидата под конкретный запрос.

Знакомство клиента с правилами сотрудничества с Агентством, подписание Договора.

Далее идёт процесс подбора и проверки кандидатов по нашей методике в сроки, оговоренные индивидуально с каждым клиентом (личные встречи с кандидатами, запись собеседования на видео; прозвон рекомендаций, тестирование подобранного работника на полиграфе).

Между Вами и Вашей няней утверждается Договор (рабочие договоренности), защищающий обе стороны.

За соблюдением рабочих договоренностей следит Агентство на протяжении того срока, в течение которого предусмотрена замена.

Если со стороны подобранного персонала будет существенное нарушение рабочих договоренностей и обязательств домашнего персонала, данных Агентству, то мы сделаем Вам бесплатную замену в рамках гарантийного срока (5 мес, 10 мес или 2 лет).

Испытательный срок для подобранного персонала – 1 месяц.

У работодателя по отношению к работнику также есть свои обязательства, как и у работника перед работодателем, которые работодатель обязуется соблюдать

После подписания Договора и внесения предоплаты осуществляется работа по подбору и проверке домашнего персонала до конечного результата. На Вашу почту будут отправляться результаты собеседования и видеозапись интервью на 7-15 минут в формате вопрос-ответ.

Как происходит проверка домашнего персонала

Проверка по чёрному списку домашнего персонала.

Знакомство соискателя с Обязательствами домашнего персонала, за несоблюдение которых работник лишается определенных преимуществ от Агентства, а за нарушение обязательств, выделенных особо, заносится в чёрный список домашнего персонала с публикацией о неблагонадёжности в сети интернет, о чем Агентство предупреждает соискателя и получает от него письменное подтверждение их соблюдать. Таким образом, няня или домработница, прошедшая этот фильтр, будет стараться их не нарушать, а добросовестно исполнять свои обязанности.

Прозвон бывших работодателей (по запросу от клиента, входит в стоимость) из предоставленных соискателем рекомендаций.

Знакомство соискателя с требованиями Заказчика, обязанностями и условиями работы.

Интервью проводится рекрутером специальными вопросами по следующим аспектам:

Проверяется адекватность соискателя, эмоциональная устойчивость, отсутствие патологических состояний и употребления психотропных веществ, сигарет, алкоголя.

Готовность соблюдать субординацию и наличие повышенной конфликтности.

Не находится ли она в тяжелом финансовом положении и потому вынуждена идти работать в прислуги.