В последнее время работодатели всё чаще жалуются на домашний персонал найденный через интернет на сайтах, утверждающих, что размещают резюме только проверенных соискателей. И в этом нет ничего удивительного.
Действительно, как можно дистанционно проверить и подтвердить подлинность и достоверность документов, рекомендаций, а тем более наличие и качество профессиональных навыков. Да и это, по большому счёту, не самое главное... Документы могут быть подлинными, профессиональные навыки - на высоте, но как убедиться в порядочности нанимаемого персонала?
Кто то скажет, что для этого существует испытательный срок, пробные дни, которые дают возможность познакомиться с работником. И хорошо если всё выяснится на этом этапе, а если нет? Насколько утешительной будет мысль, что домработница обокрала вас в период пробных дней не будучи нанятой окончательно, или сплетни, которые поползли в период испытательного срока няни? Готовы вы так рисковать?
Пытаясь найти домашний персонал самостоятельно, без посредничества специализированных кадровых агентств, надо быть готовым к всевозможным "сюрпризам". Это совсем не означает, что все соискатели, ищущие работу самостоятельно, не порядочные, но можно уверенно утверждать, что 99% непорядочных соискателей ищут работу самостоятельно, не прибегая к услугам агентств. Вы спросите почему? В качестве примера вот такая история.
В одно из агентств обратилась соискательница с хорошими рекомендациями от бывших работодателей, со всеми необходимыми документами. Она была согласна на любую вакансию, даже с невысокой зарплатой, что уже выглядело странным, учитывая заявленный опыт, предоставленные рекомендации, отсутствие её в открытых чёрных списках. И вот что выяснилось при детальной проверке - рекомендации фальшивые и сама соискательница внесена в чёрный список как воровка.
Удача - хорошо спланированное и тщательно выполненное дело
Оказывается, эта дама, кстати весьма презентабельного вида и демонстрирующая хорошие манеры, пару лет назад была нанята на работу в семью. И всё было замечательно, пока вышеозначенная дама не пропала, а вместе с ней пропали ювелирные украшения хозяйки и N-ая сумма денег. Поиски ничего не дали, по месту регистрации она уже много лет не проживала, рекомендации оказались "липовыми" и никто не знал где она. В результате пострадавшая работодательница разместила информацию о домработнице-воровке на форумах, занесла её в чёрные списки домашнего персонал и... занялась поиском новой домработницы, но уже через агентство, где кстати и рассказала эту историю. В агентстве клиентке подобрали хорошую, проверенную домработницу (при этом вознаграждение агентству оказалось значительно меньше, чем стоимость украденных вещей). А данные домработницы-воровки занесли в свой чёрный список да ещё и в остальные агентства разослали информацию о ней. Подобную информацию агентства домашнего персонала регулярно отслеживают и обмениваются ею между собой. Это помогает им избежать неприятностей, возникающих при работе с такими соискателями. Таким "профессионалам" трудоустройство через агентства практически заказано, остаётся только самостоятельный поиск работы.
Поиск домашнего персонала не тот случай, когда можно надеяться на "повезёт - не повезёт". Ваши близкие, ваш дом, ваши нервы достойны более серьёзного отношения к этому вопросу. Переложите эту ответственность на профессионалов, доверьте подбор персонала для работы в вашем доме агентствам.
