Не всегда человек, подавая в агентство по подбору домашнего персонала заявку: «Ищу работу домашнего персонала», задумывается о том, что его ждут перемены во многих аспектах жизни. Адаптация домашнего помощника в семье – важный момент в построении рабочих отношений между нанимателем и работником. От того, насколько быстро, легко и бесконфликтно пройдет данный этап, будут зависеть эффективность и качество работы домашнего персонала, построение здоровых рабочих отношений между сторонами. Как сделать этот адаптационный этап минимальным, наиболее безболезненным и не препятствующим качественному выполнению услуг?
Эффективность адаптации в семье будет зависеть от многих причин. Важно в первый ли раз соискатель ищет работу домашнего персонала, или он уже имеет опыт работы в качестве персонала для дома. У опытного кандидата есть опыт адаптации, меньше нереалистичных предположений о том, что за работа и общение его ждет. Некоторые ошибки уже сделаны, и работа над ними тоже. Это помогает на следующем месте пройти данный этап быстрее и проще. Естественно, это срабатывает лишь в том случае, если работник обучаем, умеет приспосабливаться к новым условиям жизни.
Работа домашнего персонала
Работа домашнего персонала имеет множество нюансов. Важно помнить, что, несмотря на собственное мнение о выполняемых обязанностях, наниматель и члены его семьи имеют первоочередное право диктовать условия труда, характер выполнения услуг и формат общения. Именно поэтому, чем подробнее соискатель осведомлен обо всех этих вещах до вступления в должность, тем проще ему адаптироваться или отказаться от работы в силу ее неприемлемости для него. Как этого достичь? Внимательно читать контракт и приложение к нему, не боятся корректно задавать вопросы о работе домашнего персонала нанимателю, попробовать себя в должности во время пробных дней и испытательного срока.
Усвоение норм и правил этикета домашнего персонала поможет адаптироваться в семье. Если кандидат точно знает, как построить деловые отношения, умеет не эмоционально вовлекаться в ситуацию, то ему проще преодолеть все трудности вступительного этапа. Конечно же, кроме стремления домашнего персонала, важно, чтобы и работодатель был заинтересован в легкой адаптации своего домашнего помощника. Если процесс будет взаимным, то вступление в должность пойдет легко, а выполнение услуг будет качественным и именно таким, как того хочет наниматель.
