Лучшее агентство домашнего персонала. Критерии выбора

Лучшее агентство домашнего персонала Домашний персонал агентство

При поиске лучшего агентства домашнего персонала, в первую очередь, нужно определиться с типом кадрового агентства: специализирующееся на подборе работников (рекрутинговые) или на трудоустройстве.

Услуги первого типа оплачивает работодатель. КА ориентируется на предприятия, предъявляющие высокие требования к сотрудникам, готовые платить за набор достойных сотрудников. Из-за высоких требований возможность здесь трудоустроиться небольшая, зато весь сервис для соискателей бесплатный. Второй тип отличается бесплатными услугами для работодателей. Для соискателей – первоначальный небольшой взнос и комиссия с устройства (фиксированная сумма или же определенный процент с первой заработной платы). Такие фирмы более заинтересованы в Вашем трудоустройстве и уделят должное внимание каждому кандидату, помогут правильно составить резюме, дадут рекомендации о поведении на собеседовании. Честной стопроцентной вероятности обеспечения должностью не может дать вам ни одна служба, но вероятность найти работу здесь намного выше.

Лучшее агентство домашнего персонала

Критерии выбора лучшего агентства домашнего персонала:

  • Отзывы о кадровом агентстве и рекомендации заказчиков или трудоустроенных работников;
  • Репутация;
  • Стоимость услуг, в соотношении оплаты и оказываемого сервиса, удобство оплаты;
  • Трудовой стаж агентства домашнего персонала и объем закрытых за это время заказов, так сказать, коэффициент полезного действия;
  • Наличие, качество и продолжительность размещения рекламы;
  • Знание рынка заработной платы и соответствие размера оплаты рабочему региону;
  • Отсутствие дублированных или нереальных вакансий с завышенной з/п с целью привлечения клиентов;
  • Качество сайта, удобство пользования онлайн-сервисом и сортировкой;
  • Ежедневная посещаемость, численность работодателей и соискателей;
  • Гарантия трудоустройства или отбора домашнего персонала агентством в обговоренный срок, соблюдение этих сроков;
  • Количество закрытых похожих вакантных должностей за последнее время;
  • Четкий алгоритм сотрудничества;
  • Четкие обязательства КА перед клиентами, оговоренные в договоре: установленный минимум предлагаемых свободных мест, отсутствие их максимума, гарантия возврата средств за невыполнение фирмой обязанностей;
  • Членство в профессиональных ассоциациях;
  • Наличие офиса, сотрудников (порядка 2-3 человек), факса и телефона (не менее 2 линии), компьютерной и оргтехники.

Не советуем платить деньги кандидатам на вакансию домашний персонал агентству, которое не дает никаких заверений обеспечения работой и возврата средств, обязательно проверяйте договор и отзывы клиентов.